九池乡地处重庆市万州区西南部，位于渝黔两省（市）綦江、巴南、南川三区（县）结合部，扼重庆市南大门，系重庆市小城镇建设试点镇，万盛区域城镇，属亚热带温润季风气候。气候宜人，风景秀美，物产丰富。九池乡人文历史悠久，春秋时即为巴郡辖区。建国后设九池乡人民政府，全镇资源比较丰富，原煤、白云石等储量大、品位高，森林覆盖率达48%，是一个典型的城乡共存、地矿共生的资源型乡镇。

　　万县市龙宝区辖乡。区副食品基地。清末民初属三正里十甲，1951年前属龙宝乡，1952年置九池乡，1960年改公社，1983年复置乡。位于区境西部，距区府9公里。面积21.5平方公里，人口1.4万。公路与市区清泉路连接。辖永清、龙王、石鼓、百胜、九池、四方、凤凰、插柳、金星、明星、泉活、桂花、铜山、铜盆、安乐15个村委会和下场1个居委会。企业有建材、农(副)产品加工、旅游、运输、建筑等行业。农业主产水稻、玉米、小麦。养殖业以生猪、家禽、淡水鱼。境内有“泉活森林公园”

　　乡镇特色

　　为引导新基地农民科学生产，提供安全、优质、营养的蔬菜产品，08年万州区多经站在九池乡桐花村8组建立了200亩蔬菜科技示范片。示范片以推广名特优新蔬菜品种，蔬菜嫁接、无公害蔬菜生产、设施栽培等新技术为主。 一是引进名特优新蔬菜新品种。2008年2月初，多经站先后引进以色列彩色甜椒、樱桃番茄、水果黄瓜、金板栗南瓜、无筋菜豆等名特优新蔬菜品种近20个，无偿提供给示范片农民集中种植。区多经站技术人员亲临现场指导农民催芽、播种以及栽后田间管理技术，各示范品种长势良好，无筋菜豆、水果黄瓜已经上市，水果黄瓜批发价格4.00元/公斤，亩产值可达9000元以上，比一般黄瓜产值收

　　乡镇辖村

　　永清村 龙王村 石鼓村 百胜村 九池村 四方村 凤凰村 插柳村 金星村 明星村 泉活村 桂花村 桐山村 铜盆村 安乐村

　　党政建设

　　一是实行开门办公，大力推行办事公开化。民政部门的服务对象大部分都是社会基层组织和弱势群体，为了方便他们办事，区民政局及时制作了醒目、标准、美观的办事指南，将领导分管的工作内容、局属事业单位办公地址和办公电话、科室设置和分布、办公房号、办公电话、以及收费依据和标准向社会公示，各项内容一目了然，既方便了群众办事，同时又接受社会和群众的监督。同时，

　　实行透明化办公，为每个干部制作了胸牌公示牌，实行挂牌上岗，将办事人员的职务、科室向前来办事的群众公示，推行领导干部公开接待制度和首问服务责任制。受到了群众的普遍好评。 二是规范了决策议事制度，推行决策民主化。制订了会议议事制度，对局党组会议、局长办公会议、局务会议、领导班子民主生活会、职工大会和科务会进行了规范，有力推动了议事决策的科学民主。

　　三是制订了21项机关管理制度，推进了工作程序标准化。为推动民政各项工作有序开展，区民政局党组草拟了21项机关管理制度，广泛征求社会和干部职工的意见和建议，通过上下讨论，七易其稿，形成了较为成熟的机关21项管理制度，使民政工作在制度的轨道上高效率运行。

　　四是把“以民为本，为民解困”作为执政理念，推进服务人性化。民政工作关乎千家万户，关乎亿万群众。当人民群众遇到困难时，想到的第一个部门就是民政部门，要找的第一个干部就是民政干部。做好民政工作，最重要的是要对群众有深厚的爱，有真挚的感情，了解民情、反映民意、改善民生。因此，区民政局党组要求民政干部要做一个有心的人，用心了解社情民意；做一个心重的人，把群众的事情看得比泰山还重；做一个心诚的人，诚心诚意帮助群众解决困难，为群众服务。要求民政干部对前来办事的服务对象要做到进门一杯热茶，一张笑脸，一句温馨的问候，一个满意的服务。全系统以深化“执政为民、服务发展”学习整改活动为主线，强化艰苦奋斗、求真务实、雷厉风行“三大”作风和为弱势群体服务、为基层服务、为社会大众服务“三大”服务，确保为民服务代办承诺制、救助服务热线、改革完善医疗救助制度、推进建立乡镇“稻草援助基金”等为民服务的“四项举措”，切实提高民政服务群众的能力和水平。

　　乡镇工作

　　一是提高认识，落实责任。成立安全工作领导小组并发出专门通知，要求各村委会、乡属单位高度重视防火及交通安全工作，坚决克服麻痹思想和松懈心理，要咬住防火不放松，认

　　真落实以清明防火为重点的安全责任制，各村委会一把手负总责，对重点地段、山头、林地、坟头安排专人巡查，切实做到山有人管、林有人护、责有人担； 二是加强宣传，严管火源。乡综治办、社事办四月一日在九池场进行各种安全宣传，提高群众清明期间的安全意识；

　　三是强化措施，领导值班。加强值班制度，确保信息畅通，及时反馈节日期间安全信息。如遇安全事故，要及时上报乡政府，并启动相关处置预案。

　　相关机制

　　（一）官由民选，变组织意图为群众意愿。在民主选举上采取自下而上，上下结合的方式，充分保障党员群众的知情权、参与权、选择权，变“要我选”为“我要选”，变组织意图为群众意愿。

　　一是机关中层干部和事业单位领导通过竞争上岗，实行公平竞争；

　　二是一般干部和驻村干部的岗位通过双向选择实行公正挑选；

　　三是村支部书记和支委委员实行公推直选，通过公开推荐，由全体党员采取无记名投票的方式直接选举产生；

　　四是选择黄梅村作为试点，对村委会主任、委员，采取公开选举方案、公开选举过程、公开选举结果的方式，通过竞职演讲、现场投票，实行公开海选。