一、一支优秀的招商引资团队成员应成为六种大使：
1、交际大使：性格开朗，善于交往；
2、语言大使：语言丰富，条理清晰，感染力强；
3、功夫大使：打好基础，练好内功，耐住寂寞；
4、美容大使：恰如其分，包装项目，搞好推荐；
5、幽默大使：善于创造轻松、活泼、和谐的氛围；
6、心理大使：知己知彼，了解别人想什么，我们能做什么。
二、一支优秀的招商引资队伍应实现“三个转变”：
1、招商目标由单纯追求个体企业转变为以发展产业集群为目标，以产业龙头为核心的产业链招商；
2、招商活动由单枪匹马、“猎手型”的招商员招商转变为由产业组分工协作的招商；
3、招商方式由外行招商、全员招商转变为行业专家招商。

平台理论是当今流行的经济和社会发展及人生道路选择的一种先进理念。构建恰当的招商引资平台对提高招商引资的成功率有着什么重要的作用，以下介绍招商引资五大平台的职能与构建要点：
一、组织机构平台。招商引资组织机构平台大体有协调型的组织机构、政府职能型的组织机构、市场运作的服务机构三种。这三种主要组织机构形式，各有各的好处，但都有各自的局限性。不管组织机构平台采取哪种形式，都要注重把政府各职能的权力集中起来，与服务职能紧密结合，形成集权承办、统一服务的一元化组织机构。
二、政策保障平台。政策保障平台建设是一个地方、城市招商引资工作的重中之重。如何构建政策平台呢？
首先要对政策法规的功能进行准确定位。政策法规主要有三大功能：一是鼓励，二是限制，三是禁止。
所有的政策法规都要围绕这三大功能做文章。在政策法规里充分体现鼓励什么，限制什么，禁止什么。具体讲：要做到鼓励充分，限制有度，禁止彻底。
对于制定招商引资的政策法规，就要遵循这三条功能原则。
1、关于鼓励性政策。即鼓励外商投资哪些产业。鼓励投资长期项目，还是短期项目；鼓励投资外向型企业，还是内向型企业；鼓励独资企业，还是鼓励合资、合作企业等等。
2、关于限制性政策。即要体现限制哪些产业发展。限制到什么程度，限制投资的资格，限制产业发展的规模，限制投资区域的范围，限制重复建设的项目等等；
3、关于禁止性政策。即要体现禁止国家明令禁止的产业门类和经营方式。要禁止高污染、生态破坏性的产业，要禁止国际洗钱性的投机行为投资等等。
三、资源开发导向平台。建立资源开发导向平台，其功能在于引导客商到本地进行最佳项目的投资。
四、经营实体平台。构建经营实体平台，是针对当前市场经济实际情况所决定的。
五、综合服务平台。综合服务相当重要，构建综合服务平台主要是地方政府部门根据各自的职能，建立健全服务机构、服务制度、服务项目、服务系统、服务机制。使一个地区形成一个服从服务于招商引资的社会服务体系和服务氛围。

智能制造正在世界范围内兴起，它是制造技术发展，特别是制造信息技术发展的必然，是自动化和集成技术向纵深发展的结果智能装备面向传统产业改造提升和战略性新兴产业发展需求，重点包括智能仪器仪表与控制系统、关键零部件及通用部件、智能专用装备等。它能实现各种制造过程自动化、智能化、精益化、绿色化，带动装备制造业整体技术水平的提升。
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健康产业是具有巨大市场潜力的新兴产业，包括医疗产品、保健用品、营养食品、医疗器械、保健器具、休闲健身、健康管理、健康咨询等多个与人类健康紧密相关的生产和服务领域。健康产业是辐射面广、吸纳就业人数多、拉动消费作用大的复合型产业，具有拉动内需增长和保障改善民生的重要功能。
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招商引资渠道有很多，通常有如下渠道：
一、人际关系渠道。中国的每一个县、市、地区，都是一个独立的“小社会”，在这个小社会里，都与国内外的“大社会”建立了广泛的社会联系。
二、政府行政渠道。即以政府名义开展的各种招商引资活动。
三、市场运作渠道。一个地区的招商引资，是一项长期的任务，要实现招商引资的可持续发展，最好的办法是采用市场运作渠道。

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园区招商引资活动只有紧跟本地产业发展方向，充分做好招前准备，才能更有针对性和实效性。
每个区域的情况都不尽相同，人力物力又相对有限，因此，因地制宜选准主攻方向，集中火力进行重点突破，园区招商引资就成功了一半。
园区招商也要借鉴卫星定位、定向爆破的原理，避免四面出击，减少盲目招商。对于硬件条件好，区位优势明显的地区，应该对项目标准提高一些；对于后发地区而言，应该大小并举，内外并重。
充分的前期准备、精心的谋划运作是确保园区招商引资工作取得实效的前提条件。园区招商活动必须目的明确，知己知彼，寻找最大的合作可能。广撒网虽然可以扩大捕捉面，但也会使最有意的客商感觉不到应有的重视，降低他们的投资积极性。因此，招商推介前期工作越充分、越扎实，针对性越强，效果也会越明显。
在外出招商的前期准备工作中，要深入挖掘当地主导产业的发展基础、企业特点、产品特色，努力找准与外地客商合作的对接点；全面总结在区位条件、基础设施、发展态势等方面的优势，确保使外地客商对我们的投资基础有一个明确的把握；对税收、土地、子女就业等方面的优惠政策进行系统梳理，以充分展示富商、安商的政策环境。在参会人员的选择上，改变注重场面、不计成本、人员庞杂的倾向，结合实际，精选人员，降低成本，提高效果。外出人员要求一专多能，都有自己的任务，都是招商活动中不可缺少的环节执行者。在外地客商邀请上，按照产业关联度高、投资意向明确及参会人员为公司决策层的标准，对参会企业进行精挑细选，参会企业不在多而在于精，确保招商活动的质量。

招商引资工作是一项服务性强、外向度高、挑战性大的工作，在经济新常态下做好招商引资工作主要体现在以下几个方面：
一、招商引资必须做好策划和统筹；
二、以招商载体为核心，变政府招商为企业招商；
三、做好招商引资的形象设计、宣传和推介、树立良好的区域形象和品牌 ；
四、建立招商机构的运作机制，确保招商引资的顺利进行；
五、掌握招商发展态势，优化选择、运用行之有效的招商方法和途径，提高招商引资的水平和效率；
六、推进招商方式现代化，适应市场经济多元化；
七、以网络式为基础，无“网”而不胜，为此，必须实施“网络”式招商；
八、招商引资要做好富有成效的谈判，招商谈判是招商引资能否取得成功的关键；
九、加强招商引资项目的管理和评析，促进招商引资实现预定目标；
十、改进引资方式，开拓利用外资新路；
十一、加强招商引资人才队伍建设，确保招商引资工作顺利实现。

招商引资要加上互联网，首先要了解互联网的特征。互联网由于信息传播快，覆盖面广，信息量大，互动性强等特点被广泛运用到各行各业。但是互联网不是一个简单的形式上的网站，更多的是代表着理念、技术、模式、功能、数据等，一个没有浏览量、没有实用功能、没有资源数据，甚至搜索引擎上都搜不到的网站，跟传统的纸质手册没有太大的区别。因此，互联网+并不等于在传统的业务上增加一个网站而已，互联网+代表着思维转变，代表着业务创新，代表着跨界融合，代表着大数据整合等。
互联网+时代的到来，传统的招商引资工作在策略、模式、手段、技巧等方面已经有了根本上的转变。以上海、江苏等地的一些政府及园区为例，他们与中国招商网这样的有着百万日流量、千万投资信息的专业招商门户网站合作，依托其线上线下全方位的推广渠道进行招商推广，并借助其高素质的专业招商团队代理招商引资工作，而自身则集中主要精力做好产业定位、改善配套设施、建设营商环境以及服务好入驻客户，分工明确，各司其职，专业的人做专业的事，这样，不用再为寻找企业资源而犯愁，也不用到处去召开项目推介会，既节省了时间精力、又大大提高了招商成功率。只有这样才能把招商引资真正做到招商选资、招商引技、招商引智，在新一轮的招商引资激烈竞争中做到弯道超车，抢占发展先机！

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