公司坚持"和为贵，世通达"的企业哲学，兼容并蓄，博采众长，精心组织，优化施工，努力打造精品园林工程，力求成为园林绿化行业标杆。近些年来，公司所承建的项目屡获殊荣，山西长治西一环路景观绿化工程荣获"二〇〇四年度山西省市政金杯示范工程奖"；北京奥林匹克公园中心区娘娘庙外围绿化工程荣获"二〇〇八年度奥运优质工程"奖；北京奥林匹克公园中心区中轴树阵工程和北京奥林匹克公园中心区景观绿化工程休闲花园区均荣获"二〇〇八年度奥运精品工程"奖；鉴于对第29届奥运会的举办做出了杰出贡献，我公司被北京市人民政府授予"北京市奥运工程绿荫奖一等奖"、"北京市奥运工程落实'绿色奥运、科技奥运、人文奥运'理念突出贡献奖"等荣誉称号，同年被江苏省建筑工程管理局评为"江苏省优秀进京企业"；二〇一〇年北京奥林匹克公园中心区景观绿化工程休闲花园区获得江苏省建筑业最高荣誉奖"扬子杯"奖；山西省朔州市人民公园在喜获"山西省建筑安全标准化工地"称号之后，于二〇一一年被评为"山西省优质工程"奖。

　　企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，优化配置人力资源，最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才，尊重人，培养人，用好人，留住人。

　　公司坚持“德才兼备，以德为先”的选人理念，致力于通过培植优秀的企业文化，进而培养员工良好的职业操守和职业精神。注重员工专业领域的学习与成长，更注重员工战略思维、创新精神和责任心的培养和提升。只有唯德唯才是用，才能保证企业基业长青。

　　公司坚持用广阔的前景吸引人，用发展的事业激励人，建立公平的竞争机制和良好的企业文化，致力于为每位员工提供施展才华的舞台，创造更多能够实现员工价值的机遇和平台，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。

　　我们始终认为：“人人都是人才，人人都可成材”，坚持人性化管理，走“以人为本，科学培养”的人才梯队建设之路，为员工制定合理前瞻的职业生涯规划，提供科学有效的培训发展机会，构建员工终身学习职业教育体系，通过多种形式的培训教育，改善员工的知识结构，提升员工的职业素养。

　　没有员工的努力，就没有企业的发展，没有企业的成功，也不会有员工的成功。立足长远，着眼未来，企业与员工共同成长，共同发展，待遇留人，事业留人，感情留人，始终坚持企业与员工共享发展成果，注重兼顾企业与员工双方利益，最大限度地保持员工队伍的健康稳定，为顺利实现公司战略目标和企业愿景提供人才保障。

　　2010年

　　06月，经营住址变更为武进区嘉泽镇夏溪镇森茂街。

　　2011年

　　04月至06月，公司引进博正资本投资有限公司等11位战略投资者，公司新增注册资本金1270万元，注册资本金变更至6350万元。

　　2012年

　　01月，江苏八达园林有限责任公司通过江苏省工商行政管理局名称变更预核准审批同意。

　　02月，江苏八达园林有限责任公司创立大会暨第一次股东大会会议成功召开，宣告江苏八达园林有限责任公司股份制改造工作顺利完成。