当前形势下如何加强和改进招商引资工作？

    导读：

    关键在于调动大家的积极性。调动积极性，这里有一个导向的问题。可借鉴外地，以招商引资论英雄，并论功行赏。对于引进了重大项目、作出了突出贡献的部门负责人或一般干部，不仅经济上给奖励，而且政治上给待遇。只要符合条件，该提拔的提拔，该重用的重用，从而激发大家参与招商引资的热情。
    目前，各地招商引资势头良好，但在实际操作过程中，还存在一些问题：

    一、招商引资工作中弄虚作假现象严重。有的单位组团外出招商，实为游山玩水，挥霍浪费公款；有的靠签定假协议、搞假投资完成招商任务；有的包装项目50万元说成500万元；有的搞虚假工程，征了几亩地，砌了几间厂房，放了几台机器，只见项目不见效益；有的是嫁接项目，明明是本地已有工业项目，却建个分厂，说成是外地投资；有的利用个人感情，请对方把资金往复打入本地银行，或将正常的上级拨款或贷款说成是引进资金，结果拿着银行结算单也算完成了招商任务，实质上什么也未投资。

    二、主体缺位问题比较突出。各级政府积极运作招商引资，找“对象”，搞“对接”，而绝大多数企业招商引资的意识不强，主动性差，存在着政府着急、企业不急的现象，甚至要政府领导出面督促他去招商。企业在经营发展和招商工作中的诸多问题同样是找政府，不找市场。

    三、全民招商的氛围未真正形成。由于长期受计划经济的影响，人们重商、亲商的意识不强，没有真正形成全民招商、引商的氛围和共识。在具体工作上，一些单位投入的精力不大，组织不力，办法不多；还有个别部门和干部把其看成是额外负担，态度消极，行动迟缓。

    四、招商引资工作着力点存在一定偏差。目前多以印发招商项目册、召开新闻发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商，真正运用符合招商引资内在规律的新型方式不够，有针对性地招商引资明显不足。在招商引资工作的着力点上，普遍集中于单纯地减税让利，搞恶性竞争，甚至在本地互相拉大户、挖税源，没有在提供有投资价值的项目上下功夫，个别单位和干部为完成指标任务而招商引资，缺少必要准备和项目规划，缺少结合本地资源、产业结构等条件有特色地招商。结果出现了重复建设和钻政策空子搞短期投资。

     五、投资环境不够宽松。一方面，外地投资进入的门槛和成本较高。有些经济管理部门，怕外商来嫌钱、对所属企业造成冲击，在准入条件上设置较高的门槛；有些效益好的企业，缺乏紧迫感和危机意识，与外商合作要价过高；有些办事部门审批手续繁杂，收费过多过滥、办事效率低下。另一方面，优惠政策口惠而实不至。一些单位对引进企业一路“绿灯”，但外资企业一旦安家落户，便照旧“卡你没商量”。对引进企业服务不到位，甚至优惠政策不兑现，使其举步维艰，难以生存，被迫迁离。

    对招商引资工作中存在问题的几点对策：

    一是发挥企业在招商引资中的主力军作用，以商招商。深化企业改革，加快建立现代企业制度，强化招商引资的动力机制，让企业在招商引资中发挥主体作用。一方面加大投入，增强企业发展后劲；另一方面通过推进企业投资主体多元化，切实转变企业经营机制，把改制与招商结合起来，做到边改制边招商，为企业招商引资创造良好条件。

    二是把招商引资作为经济工作的突破口和着力点，以亲商重商的新观念招商。牢固树立全民招商的意识，把广大干群的注意力和兴奋点集中到招商引资上来。通过各项政策措施，鼓励亲商、重商、甚至经商，努力创造招商机会。

    三是在提高招商引资成功率上下功夫，以市场经济的效益观招商。切实改变目前招商项目调研论证不深、包装不够的问题，注意运用资源优势及品牌优势的招商方式。以有力地措施减少招商中的奢侈浪费行为，禁止互挖墙角，恶生竞争。

    四是优化招商引资软环境建设，以优良的环境招商。教育和引导企业重合同、守信用，与外商诚实合作。进一步优化治安环境，为外商创造良好的工作、生活环境。进一步削减审批程序，提高办事效率，降低收费标准，为投资者提供优质满意的服务